Laura Vanzo / Visit Tampere
Monimuotoisempi työyhteisö voi hyödyttää yritystä ja liiketoimintaa eri tavoin osaamisen monipuolisuudesta uusiin markkinoihin ja kasvuun.
Lue koko artikkeli tästä »Haastattelussa Ari Kylänpää Zebullilta. Zebull on kasvanut kolmen hengen startupista 35 hengen monikulttuuriseksi pk-yritykseksi.
Lue koko artikkeli tästä »Yritysten työvoimapulan ratkaisua etsitään yhtäältä Suomessa jo asuvasta ulkomaisesta työvoimasta ja toisaalta ulkomailta suoraan rekrytoitavasta työvoimasta.
Lue koko artikkeli tästä »Vieraskielisten osuus työllisyys- ja kasvupalvelujen asiakkaista Tampereella on lähes viidennes. Samaan aikaan yritykset kamppailevat työvoimapulan kanssa. Voisiko kansainväliset osaajat olla ratkaisuna osaajapulaan?
Lue koko artikkeli tästä »Tilastot kertovat, että Suomen työikäisten ja -kykyisten suhteellinen määrä vähenee ja uusia työntekijöitä on saatava lisää. Osaajia etsitään ja löydetään ulkomailta, mutta jo Suomessa asuvat kansainväliset osaajat tulisi myös huomioida potentiaalisina työnhakijoina.
Lue koko artikkeli tästä »Hoiva-avustajapula on Pirkanmaalla suuri, joten Tampereen kaupunki on lähtenyt hakemaan tähän ratkaisua kansainvälisistä osaajista. Tampereen seudulle on saapunut jo useampi filippiiniläisten hoiva-avustajien ryhmä kulununeen vuoden aikana.
Lue koko artikkeli tästä »Pirkanmaalla panostetaan pitkäjänteisesti yritysten kansainvälisten rekrytointien tukemiseen julkisten palvelujen avulla.
Lue koko artikkeli tästä »Osaavan työvoiman saatavuus on suomalaisten yritysten kasvun mahdollistaja, mutta kansainvälinen rekrytointi on vielä monelle yritykselle vieras pelikenttä.
Lue koko artikkeli tästä »Rajkumar Sabanadesan on kokenut liikkeenjohdon konsultti ja yrittäjä, jolle kansainvälisyys on arkipäivää. Kansainvälistä rekrytointia Rajkumar pitää ehdottoman tärkeänä.
Lue koko artikkeli tästä »Venäjän hyökkäys Ukrainaan ja sen vaikutuksista työskentelyyn Suomessa, sekä kansainvälisiin rekrytointeihin.
Lue koko artikkeli tästä »